02.11.2023 von Bianca Dlugosch
In diesem Blogartikel geht es um die Klage eines nebenamtlichen Rettungsassistenten, der eine geringere Vergütung erhielt als seine hauptamtlichen Kollegen – trotz gleicher Qualifikation und Arbeit. Dieser Fall wurde vor dem Bundesarbeitsgericht verhandelt, welches am 18.01.2023 ein Urteil fällte (Aktenzeichen: 5 AZR 108/22). In diesem Artikel werden wir uns mit den Hintergründen dieses Falles, der […]
Mehr lesen18.10.2023 von Bianca Dlugosch
Im Arbeitsrecht gibt es viele Grauzonen, die sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer zu Unsicherheiten führen können. Ein Urteil des Oberlandesgerichts Frankfurt am Main vom 1. Februar 2023 (Aktenzeichen: 17 U 30/22) befasst sich mit der Komplexität der außerordentlichen Kündigung und der Bedeutung der sozialversicherungsrechtlichen Einstufung von Arbeitnehmern. Dieser Blogartikel beleuchtet den Fall im […]
Mehr lesen04.10.2023 von Bianca Dlugosch
Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen sind ein wesentlicher Bestandteil des Arbeitsverhältnisses und bieten sowohl Arbeitnehmern als auch Arbeitgebern Sicherheit und Klarheit über den Gesundheitszustand eines Mitarbeiters. Doch was passiert, wenn die Echtheit einer solchen Bescheinigung in Frage gestellt wird, insbesondere im Kontext einer Kündigung? Das Landesarbeitsgericht Niedersachsen hat am 08.03.2023 ein Urteil zu diesem heiklen Thema gefällt (Aktenzeichen: 8 […]
Mehr lesen06.09.2023 von Bianca Dlugosch
In diesem Artikel befassen wir uns mit einem Urteil des Bundesarbeitsgericht vom 20.12.2022 (Aktenzeichen 9 AZR 266/20). Der Fall befasst sich mit einer langjährig beschäftigten Steuerfachangestellten und dem Verfall von Urlaubsansprüchen. In diesem Blog-Artikel werden wir die Details des Urteils und seine Bedeutung für Arbeitnehmer und Arbeitgeber erörtern. Der Hintergrund des Falls Die Klägerin, […]
Mehr lesen26.07.2023 von Bianca Dlugosch
Im dynamischen Feld des Arbeitsrechts hat ein jüngstes Urteil des Bundesarbeitsgerichts, Aktenzeichen 4 AZR 68/22 vom 22. Februar 2023, relevante Aspekte zur Entgelterhöhung geklärt. Dieses Urteil betrifft sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer und könnte bedeutende Implikationen haben. In diesem Fall forderte ein Arbeitnehmer eine Entgelterhöhung, die auf Widerstand des Arbeitgebers stieß. Der Arbeitnehmer zog vor […]
Mehr lesen07.03.2023 von Bianca Dlugosch
Wirft man einen Blick auf die aktuelle Rechtsprechung, so zeigt sich, dass das Thema Kündigungen in der Elternzeit immer wieder für Diskussionen und Rechtsstreitigkeiten sorgt. Ein aktueller Fall einer lesbischen Erzieherin, die bei einem katholischen Kindergarten im Bistum Augsburg angestellt war, ist hier ein Beispiel. Die Frau befand sich in Elternzeit, als die Kirche von […]
Mehr lesen15.06.2021 von Bianca Dlugosch
ArbG Köln, Urteil vom 15.04.2021, Az. 8 Ca 7334/20 Mit Urteil vom 15.04.2021 hat das Arbeitsgericht Köln die Kündigung eines Arbeitgebers gegenüber seinem Arbeitnehmer für unwirksam erklärt. Grund für die Kündigung war die behördlich angeordnete Quarantäne. Nach Ansicht des Arbeitsgerichts ist eine solche Kündigung sittenwidrig. Schließlich muss sich der Arbeitnehmer an die behördlich angeordnete Quarantäneverordnung […]
Mehr lesen20.02.2020 von Bianca Dlugosch
ArbG Siegburg, Urteil vom 15.01.2020, Az. 3 Ca 1793/19 Das Arbeitsgericht Siegburg hat mit Urteil vom 15.01.2020 entschieden, dass ein Mitarbeiter verpflichtet ist, sensible Kundendaten zu schützen. Diese dürfen nicht zu anderen Zwecken missbraucht werden. Wenn der Mitarbeiter gegen diese Pflichten verstößt, rechtfertigt dies in der Regel eine fristlose Kündigung des Arbeitgebers. Der Arbeitnehmer hatte […]
Mehr lesen08.11.2019 von Bianca Dlugosch
ArbG Siegburg, Urteil vom 18.09.2019, Az. 3 Ca 985/19 Mit Urteil des Arbeitsgerichts Siegburg vom 18.09.2019 wurde entschieden, dass eine dienstliche Beurteilung, welche von einer Mitbewerberin um eine Stelle erstellt wurde, fehlerhaft und somit auch aus der Personalakte zu entfernen ist. Zum Sachverhalt Folgendes: Die Klägerin war bei der Beklagten seit dem 01.04.2016 als Sachbearbeiterin […]
Mehr lesen28.10.2019 von Bianca Dlugosch
ArbG Siegburg, Urteil vom 04.09.2019, Az. 3 Ca 642/19 Das Arbeitsgericht Siegburg hat mit dem Urteil vom 04.09.2019 entschieden, dass eine Arbeitnehmerin bei Mitnahme ihrer erkrankten und betreuungspflichtigen Kinder zur Arbeit zwar eine Verletzung der arbeitsvertraglichen Pflichten darstellt, dies aber nicht eine fristlose Kündigung durch den Arbeitgeber rechtfertigt. Sachverhalt: Die Klägerin ging bei der Beklagten […]
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