18.02.2026 von Sven M. Bauer

Fahrten vom Stützpunkt zum Einsatzort: Wann sie als Arbeitszeit zählen

Wer morgens zum Stützpunkt fährt, ins Firmenfahrzeug steigt und erst nach dem Einsatz wieder dorthin zurückgebracht wird, fragt sich schnell: Ist diese Zeit eigentlich „eigene“ Zeit oder gehört sie zur Arbeit? Genau darum ging es in einem interessanten, aber durchaus alltagsnahen Urteil des Europäischen Gerichtshofs (EuGH) vom 09.10.2025 (Az. C‑110/24). In diesem Artikel der Anwaltskanzlei […]

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11.02.2026 von Sven M. Bauer

Was ist bei Reisen arbeitsrechtlich zu beachten?

Dienstreisen werfen oft praktische Fragen auf: Muss man jede Arbeitsreise antreten, wie werden Reisezeiten arbeitszeitrechtlich bewertet und wann sind sie zu vergüten? Der Beitrag gibt einen Überblick zu Weisungsrecht und Zumutbarkeit, Arbeitszeitgesetz (Pausen/Ruhezeiten), Spesen sowie Haftung und Unfallversicherungsschutz inklusive typischer Konfliktpunkte bei privaten Reiseanteilen.

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28.01.2026 von Sven M. Bauer

Umkleidezeit bei Krankheit und Urlaub: Rechte im Rettungsdienst

Wer im Rettungsdienst arbeitet, kennt den Alltag mit Schutzkleidung. Sie muss häufig im Betrieb an- und wieder ausgezogen werden, und dafür gibt es in manchen Tarifverträgen feste Zeitgutschriften auf dem Arbeitszeitkonto. Spannend wird es, wenn diese Gutschrift nur dann erfolgt, wenn tatsächlich gearbeitet wird, nicht aber bei Krankheit oder Urlaub. Genau darüber hat das Bundesarbeitsgericht […]

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26.11.2025 von Sven M. Bauer

Dienstplan und Diskriminierung: Rechte von Eltern behinderter Kinder

Wie weit Arbeitgeber Arbeitszeiten und Einsatzorte an die Lebenswirklichkeit ihrer Beschäftigten anpassen müssen, wenn diese ein behindertes Kind versorgen, hat der Gerichtshof der Europäischen Union am 11. September 2025 im Verfahren C-38/24 entschieden. In diesem Beitrag der Anwaltskanzlei Bauer und Kollegen aus Brühl erfahren Sie, weshalb der EuGH den Schutz vor mittelbarer Diskriminierung ausdrücklich auch […]

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21.11.2025 von Sven M. Bauer

Behinderung am Arbeitsplatz: Rechte, Pflichten und Schutz

In unserem neuesten Artikel beleuchten wir die rechtlichen Aspekte bei Behinderung am Arbeitsplatz. Welche Rechte haben Arbeitnehmer und welche Pflichten müssen Arbeitgeber erfüllen, um Diskriminierung zu vermeiden? 

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27.10.2025 von Sven M. Bauer

Dürfen DFB-Schiedsrichterassistenten vor einem Arbeitsgericht klagen?

Welche Gerichte sind zuständig, wenn ein DFB-Schiedsrichterassistent Entschädigung wegen Benachteiligung verlangt? Mit dieser Frage befasste sich das Landesarbeitsgericht Köln im Beschluss vom 16.06.2025 (Az. 5 Ta 58/25). In diesem Artikel der Anwaltskanzlei Bauer und Kollegen aus Brühl erfahren Sie, warum das Gericht den Rechtsweg zu den Arbeitsgerichten eröffnet hat und weshalb es das angestrebte Vertragsverhältnis […]

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27.08.2025 von Sven M. Bauer

Fristlose Kündigung bei schwerwiegendem Vertrauensbruch im Arbeitsverhältnis

Wie relevant arbeitsrechtliche Grundsätze auch in besonders sensiblen Arbeitsverhältnissen sind, zeigt ein aktueller Fall aus Berlin, über den die Anwaltskanzlei Bauer und Kollegen in diesem Artikel informiert.   Eine Gemeinde, ein Rabbiner und schwerwiegende Vorwürfe Im Mittelpunkt des Falls stand ein Rabbiner, der seit Anfang 2001 bei der Jüdischen Gemeinde zu Berlin angestellt war. Über […]

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24.08.2025 von Sven M. Bauer

Arbeitsunfall beim Kaffeetrinken auf der Baustelle. Ist das ein Arbeitsunfall?

Manche Situationen aus dem Arbeitsalltag scheinen zunächst harmlos, bergen aber ungeahnte rechtliche Fragen – so auch in einem interessanten Urteil des Landessozialgerichts Sachsen-Anhalt vom 22. Mai 2025 (Az. L 6 U 45/23), das hier für Sie von der Anwaltskanzlei Bauer und Kollegen eingeordnet wird.   Unerwarteter Unfall beim Kaffeetrinken auf der Baustelle Im Mittelpunkt dieses […]

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20.08.2025 von Sven M. Bauer

Alles Wichtige über Arbeitsunfälle

In unserem neuesten Artikel behandeln wir das Thema Arbeitsunfälle – eine Herausforderung für Arbeitnehmer wie Arbeitgeber. Was genau definiert einen Arbeitsunfall und welche Schritte sollten unmittelbar danach eingeleitet werden? Wir erläutern die notwendigen Maßnahmen, um rechtliche und finanzielle Nachteile zu vermeiden.

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25.07.2025 von Sven M. Bauer

Verspätete Zielvorgaben und ihre Auswirkungen auf die variable Vergütung

Am 19. Februar 2025 entschied das Bundesarbeitsgericht (BAG) in einem interessanten Fall (Az.: 10 AZR 57/24) über die Schadensersatzpflicht eines Arbeitgebers, der es versäumt hatte, rechtzeitig Zielvorgaben für eine variable Vergütung festzulegen. Dieses Urteil beleuchtet die Bedeutung rechtzeitiger und klarer Zielvorgaben im Arbeitsverhältnis und die Konsequenzen, die sich aus deren Versäumnis ergeben können – erfahren […]

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