29.11.2024 von Sven M. Bauer
Am 24. April 2024 entschied das Arbeitsgericht Bonn (Az.: 2 Ca 345/23) über die Klage einer Professorin, die sich gegen ihre Kündigung durch die Universität Bonn wehrte. Die Kündigung beruht auf Vorwürfen wissenschaftlichen Fehlverhaltens seitens der Professorin. Die Professorin hatte in mehreren Publikationen plagiiert, was die Universität als schwerwiegende Verletzung ihrer Pflichten ansah. Der Fall […]
Mehr lesen29.10.2024 von Sven M. Bauer
In dem heutigen Blogartikel der Anwaltskanzlei Bauer & Kollegen wird die rechtliche Lage einer ungeimpften Altenpflegerin beleuchtet, die ohne Vergütung freigestellt wurde. Der Fall wirft Fragen zu den Verpflichtungen von Arbeitgebern und den Rechten von Arbeitnehmern auf, die während der COVID-19-Pandemie in Pflegeeinrichtungen tätig waren.
Mehr lesen15.10.2024 von Sven M. Bauer
Der gesetzliche Mindestlohn ist ein Instrument, um faire Arbeitsbedingungen und existenzsichernde Löhne in Deutschland zu sichern. In unserem letzten Blogartikel haben wir bereits die allgemeinen Regelungen und Ausnahmen zum Thema Mindestlohn erläutert (Link). Heute möchten wir einen speziellen Fall vom Bundesarbeitsgericht (BAG) besprechen, der verdeutlicht, wie wichtig die Einhaltung des Mindestlohns auch in ungewöhnlichen Arbeitsverhältnissen […]
Mehr lesen08.10.2024 von Sven M. Bauer
In diesem Artikel beleuchten wir das Thema Mindestlohn in Deutschland. Lesen Sie, welche Personengruppen berechtigt sind, den Mindestlohn zu erhalten und welche speziellen Regelungen für bestimmte Branchen oder Situationen gelten. Erfahren Sie außerdem, wie die Einhaltung des Mindestlohns gewährleistet wird und welche Sonderregelungen existieren. Wie hoch ist der Mindestlohn? Seit seiner Einführung im Jahr […]
Mehr lesen20.09.2024 von Sven M. Bauer
Am 27. Juni 2024 entschied der Europäische Gerichtshof (EuGH) in der Rechtssache C-284/23 über einen Fall, der die Rechte von schwangeren Arbeitnehmerinnen im Zusammenhang mit Kündigungen betrifft. Ausgangspunkt war eine Kündigungsklage einer schwangeren Arbeitnehmerin gegen ihre Arbeitgeberin. Das Arbeitsgericht Mainz hatte Zweifel an der Vereinbarkeit der deutschen Regelungen mit europäischem Recht und legte den Fall […]
Mehr lesen27.08.2024 von Sven M. Bauer
Am 29. Januar 2024 entschied das Verwaltungsgericht Düsseldorf über einen interessanten Fall mit dem Aktenzeichen 29 K 910/22. Der Caritasverband Düsseldorf hatte eine Entschädigungszahlung nach dem Infektionsschutzgesetz (IfSG) für eine Ordensschwester beantragt, die aufgrund einer behördlichen Quarantäneanordnung während der Corona-Pandemie nicht arbeiten konnte. Das Gericht wies die Klage jedoch ab, da ein Verdienstausfall im Sinne […]
Mehr lesen02.07.2024 von Sven M. Bauer
Dieser Blogartikel handelt von einem Urteil des Bundesarbeitsgerichts über die Erforderlichkeit und Kostenübernahme von Betriebsratsschulungen, insbesondere bei nur teilweiser Teilnahme. Es geht um einen Fall, bei dem das Gericht die Notwendigkeit einer ganzheitlichen Bewertung von Schulungen betont und aufzeigt, wie Betriebsräte die Relevanz und finanzielle Zumutbarkeit von Schulungen prüfen müssen.
Mehr lesen22.06.2024 von Sven M. Bauer
Einführung in den Schulungsanspruch des Betriebsrats Der Schulungsanspruch des Betriebsrats ist ein wesentliches Recht, das es den Mitgliedern ermöglicht, die notwendigen Kenntnisse und Fähigkeiten für ihre Aufgaben zu erwerben. Ohne entsprechende Schulungen könnten Betriebsratsmitglieder ihre gesetzlichen Aufgaben und Pflichten nicht ordnungsgemäß erfüllen. In unserem Artikel ersten Artikel zum Thema Schulungsanspruch des Betriebsrats (Link) haben wir […]
Mehr lesen20.06.2024 von Sven M. Bauer
Einführung in den Schulungsanspruch des Betriebsrats Der Schulungsanspruch ist ein zentrales Recht von Betriebsratsmitgliedern, das ihnen ermöglicht, die notwendigen Kenntnisse und Fähigkeiten für ihre Arbeit zu erwerben. Ohne entsprechende Schulungen könnte der Betriebsrat seine gesetzlichen Aufgaben und Pflichten nicht ordnungsgemäß erfüllen. Die gesetzliche Grundlage dieses Anspruchs findet sich im Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG), insbesondere in § 37 […]
Mehr lesen29.05.2024 von Sven M. Bauer
Darf ein befristeter Arbeitsvertrag ohne Angabe von Gründen vom Arbeitgeber gekündigt werden? In diesem Blogartikel geht es um einen Fall, bei dem der Europäische Gerichtshof entschieden hat, dass der Arbeitgeber einen befristeten Arbeitsvertrag nicht ohne Angaben von Gründen kündigen durfte. Diese Entscheidung wurde am 20. Februar 2024 vom Europäischen Gerichtshof (EuGH) unter dem Aktenzeichen C-715/20 […]
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