21.02.2024 von Bianca Dlugosch

Tarifliche Zuschläge für Nachtarbeit: Die Anwaltskanzlei Bauer & Kollegen informiert.

Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat am 22. Februar 2023 (Aktenzeichen: 10 AZR 332/20) eine Entscheidung hinsichtlich der Differenzierung tariflicher Zuschläge für regelmäßige und unregelmäßige Nachtarbeit getroffen. Wir, die Anwaltskanzlei Bauer und Kollegen aus Brühl informieren heute über eine Entscheidung, die den allgemeinen Gleichheitssatz berührt und die Zulässigkeit unterschiedlicher Vergütungszuschläge in Abhängigkeit von der Regelmäßigkeit der Nachtarbeit […]

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24.01.2024 von Bianca Dlugosch

Keine Urlaubstage-Übertragung bei Quarantäne – Urteil des EuGH

In einem Urteil vom 14. Dezember 2023 (C-206/22) hat der Europäische Gerichtshof (EuGH) klargestellt, dass Arbeitnehmern, die während ihres bezahlten Jahresurlaubs unter Quarantäne gestellt werden, kein Anspruch auf Übertragung dieser Urlaubstage zu einem späteren Zeitpunkt zusteht. Dieses Urteil bringt Licht in die Frage, wie mit Urlaubstagen umzugehen ist, die in Zeiten einer behördlich angeordneten Quarantänemaßnahme […]

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27.12.2023 von Bianca Dlugosch

BAG entscheidet: Keine Überwälzung von Vermittlungsprovisionen auf Arbeitnehmer

In einem Urteil vom 20. Juni 2023 (Aktenzeichen 1 AZR 265/22) hat das Bundesarbeitsgericht über die Zulässigkeit einer Vertragsklausel entschieden, die einen Arbeitnehmer zur Erstattung einer von seinem Arbeitgeber gezahlten Vermittlungsprovision verpflichtet. Dieses Urteil klärt eine relevante Rechtsfrage hinsichtlich der Kostenübertragung bei Personalvermittlungen und deren Konformität mit den Grundsätzen des Bürgerlichen Gesetzbuches (BGB). Der folgende […]

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06.12.2023 von Bianca Dlugosch

Kündigung wegen Aussagen in WhatsApp-Gruppe – Urteil des Bundesarbeitsgerichts

In der heutigen digitalisierten Welt, in der private und berufliche Sphären zunehmend verschmelzen, bringt das jüngste Urteil des Bundesarbeitsgerichts (2 AZR 17/23) vom 24. August 2023 einen neuen Blickwinkel in die Debatte über die Grenzen der Vertraulichkeit in digitalen Kommunikationsmedien. Dieses Urteil beleuchtet die rechtlichen Implikationen von Äußerungen in privaten Chatgruppen, insbesondere wenn diese Äußerungen […]

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22.11.2023 von Bianca Dlugosch

Die Verwertbarkeit von Videoaufnahmen im Arbeitsrecht: Einblick in ein Urteil des Bundesarbeitsgerichts

Das Thema Datenschutz und Videoüberwachung am Arbeitsplatz wird seit Jahren intensiv diskutiert. Ein aktuelles Urteil des Bundesarbeitsgerichts (BAG) vom 29. Juni 2023 (Aktenzeichen: 2 AZR 296/22) gibt Arbeitgebern und Arbeitnehmern nun etwas mehr Klarheit über die Verwertbarkeit von Videoaufnahmen im Kündigungsschutzprozess. Dieser Fall wirft nicht nur ein Licht auf die Komplexität des deutschen Arbeitsrechts, sondern […]

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08.11.2023 von Bianca Dlugosch

Niedersachsen: Gericht bestätigt Geschlechtsvoraussetzung für Gleichstellungsbeauftragte

Das Arbeitsrecht steht nie still, besonders nicht bei Fragen der Gleichberechtigung. Ein Urteil des Landesarbeitsgerichts Niedersachsen vom 24.02.2023 (Aktenzeichen: 16 Sa 671/22) beleuchtet die komplexe Interaktion von gesetzlichen Regelungen und individuellen Rechten. Im Zentrum steht die Besetzung einer Stelle für eine Gleichstellungsbeauftragte, die nach dem niedersächsischen Hochschulgesetz Frauen vorbehalten ist, und die Ablehnung eines nicht […]

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02.11.2023 von Bianca Dlugosch

Gleicher Lohn für gleiche Arbeit: Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts

In diesem Blogartikel geht es um die Klage eines nebenamtlichen Rettungsassistenten, der eine geringere Vergütung erhielt als seine hauptamtlichen Kollegen – trotz gleicher Qualifikation und Arbeit. Dieser Fall wurde vor dem Bundesarbeitsgericht verhandelt, welches am 18.01.2023 ein Urteil fällte (Aktenzeichen: 5 AZR 108/22). In diesem Artikel werden wir uns mit den Hintergründen dieses Falles, der […]

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18.10.2023 von Bianca Dlugosch

Aktuelles Urteil im Arbeitsrecht: Die Grenzen der außerordentlichen Kündigung

Im Arbeitsrecht gibt es viele Grauzonen, die sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer zu Unsicherheiten führen können. Ein Urteil des Oberlandesgerichts Frankfurt am Main vom 1. Februar 2023 (Aktenzeichen: 17 U 30/22) befasst sich mit der Komplexität der außerordentlichen Kündigung und der Bedeutung der sozialversicherungsrechtlichen Einstufung von Arbeitnehmern. Dieser Blogartikel beleuchtet den Fall im […]

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04.10.2023 von Bianca Dlugosch

Landesarbeitsgericht Niedersachsen: Urteil zu Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen im Arbeitsrecht

Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen sind ein wesentlicher Bestandteil des Arbeitsverhältnisses und bieten sowohl Arbeitnehmern als auch Arbeitgebern Sicherheit und Klarheit über den Gesundheitszustand eines Mitarbeiters. Doch was passiert, wenn die Echtheit einer solchen Bescheinigung in Frage gestellt wird, insbesondere im Kontext einer Kündigung? Das Landesarbeitsgericht Niedersachsen hat am 08.03.2023 ein Urteil zu diesem heiklen Thema gefällt (Aktenzeichen: 8 […]

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06.09.2023 von Bianca Dlugosch

Verfall von Urlaubsansprüchen

In diesem Artikel befassen wir uns mit einem Urteil des Bundesarbeitsgericht vom 20.12.2022 (Aktenzeichen 9 AZR 266/20). Der Fall befasst sich mit einer langjährig beschäftigten Steuerfachangestellten und dem Verfall von Urlaubsansprüchen. In diesem Blog-Artikel werden wir die Details des Urteils und seine Bedeutung für Arbeitnehmer und Arbeitgeber erörtern.   Der Hintergrund des Falls Die Klägerin, […]

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