18.09.2026 von Sven M. Bauer
Krankheitsbedingte Fehlzeiten können ein Arbeitsverhältnis erheblich belasten, doch eine Kündigung ist deshalb nicht automatisch wirksam. Arbeitgeber müssen vor einer solchen Entscheidung sorgfältig prüfen, ob mildere Wege in Betracht kommen, um das Arbeitsverhältnis zu erhalten. Das Bundesarbeitsgericht hatte mit Urteil vom 7. Mai 2026, Az. 2 AZR 184/25, über einen Fall zu entscheiden, in dem […]
Mehr lesen24.08.2026 von Sven M. Bauer
Wer den Eindruck hat, für gleiche oder gleichwertige Arbeit schlechter bezahlt zu werden als Kollegen des anderen Geschlechts, kann nach dem Entgelttransparenzgesetz Auskunft verlangen. Dieser Anspruch klingt auf den ersten Blick einfach, ist in der Praxis aber oft mit Fragen verbunden: Auf welches Jahr bezieht sich die Auskunft, welche Kollegen zählen zur Vergleichsgruppe und kommt […]
Mehr lesen11.06.2026 von Pia Pillokat
Es ist nur ein kurzer Klick: Der Entwurf liegt offen, die Deadline drückt – und schon ist ChatGPT im privaten Browserfenster gestartet. Genau hier beginnt das Problem. Wenn Mitarbeitende Inhalte über private Accounts in „offene“ KI-Dienste hochladen, verlieren Unternehmen die Kontrolle über Datenflüsse, Vertraulichkeit und Compliance. Das Risiko reicht von ungewollten Datenabflüssen in Drittländer bis […]
Mehr lesen30.05.2026 von Sven M. Bauer
Eine Lohnerhöhung klingt zunächst nach einer freiwilligen Entscheidung des Arbeitgebers. Doch sobald ein Arbeitgeber eine solche Erhöhung nach einem bestimmten Muster gewährt, kann der arbeitsrechtliche Gleichbehandlungsgrundsatz eine wichtige Rolle spielen. Genau darum ging es in einem Urteil des Bundesarbeitsgerichts vom 26. November 2025, Aktenzeichen 5 AZR 239/24. Warum ein alter Arbeitsvertrag zum Streit führte […]
Mehr lesen05.05.2026 von Sven M. Bauer
Wer befristet eingestellt wird, rechnet oft damit, dass die Probezeit eher kurz ausfällt. Ganz so einfach ist es aber nicht, wie ein Urteil des Bundesarbeitsgerichts vom 30. Oktober 2025 zum Aktenzeichen 2 AZR 160/24 zeigt. In diesem Artikel der Anwaltskanzlei Bauer und Kollegen aus Brühl geht es um die Frage, wie lang eine Probezeit in […]
Mehr lesen18.02.2026 von Sven M. Bauer
Wer morgens zum Stützpunkt fährt, ins Firmenfahrzeug steigt und erst nach dem Einsatz wieder dorthin zurückgebracht wird, fragt sich schnell: Ist diese Zeit eigentlich „eigene“ Zeit oder gehört sie zur Arbeit? Genau darum ging es in einem interessanten, aber durchaus alltagsnahen Urteil des Europäischen Gerichtshofs (EuGH) vom 09.10.2025 (Az. C‑110/24). In diesem Artikel der Anwaltskanzlei […]
Mehr lesen11.02.2026 von Sven M. Bauer
Dienstreisen werfen oft praktische Fragen auf: Muss man jede Arbeitsreise antreten, wie werden Reisezeiten arbeitszeitrechtlich bewertet und wann sind sie zu vergüten? Der Beitrag gibt einen Überblick zu Weisungsrecht und Zumutbarkeit, Arbeitszeitgesetz (Pausen/Ruhezeiten), Spesen sowie Haftung und Unfallversicherungsschutz inklusive typischer Konfliktpunkte bei privaten Reiseanteilen.
Mehr lesen28.01.2026 von Sven M. Bauer
Wer im Rettungsdienst arbeitet, kennt den Alltag mit Schutzkleidung. Sie muss häufig im Betrieb an- und wieder ausgezogen werden, und dafür gibt es in manchen Tarifverträgen feste Zeitgutschriften auf dem Arbeitszeitkonto. Spannend wird es, wenn diese Gutschrift nur dann erfolgt, wenn tatsächlich gearbeitet wird, nicht aber bei Krankheit oder Urlaub. Genau darüber hat das Bundesarbeitsgericht […]
Mehr lesen26.11.2025 von Sven M. Bauer
Wie weit Arbeitgeber Arbeitszeiten und Einsatzorte an die Lebenswirklichkeit ihrer Beschäftigten anpassen müssen, wenn diese ein behindertes Kind versorgen, hat der Gerichtshof der Europäischen Union am 11. September 2025 im Verfahren C-38/24 entschieden. In diesem Beitrag der Anwaltskanzlei Bauer und Kollegen aus Brühl erfahren Sie, weshalb der EuGH den Schutz vor mittelbarer Diskriminierung ausdrücklich auch […]
Mehr lesen21.11.2025 von Sven M. Bauer
In unserem neuesten Artikel beleuchten wir die rechtlichen Aspekte bei Behinderung am Arbeitsplatz. Welche Rechte haben Arbeitnehmer und welche Pflichten müssen Arbeitgeber erfüllen, um Diskriminierung zu vermeiden?
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