24.08.2025 von Sven M. Bauer
Manche Situationen aus dem Arbeitsalltag scheinen zunächst harmlos, bergen aber ungeahnte rechtliche Fragen – so auch in einem interessanten Urteil des Landessozialgerichts Sachsen-Anhalt vom 22. Mai 2025 (Az. L 6 U 45/23), das hier für Sie von der Anwaltskanzlei Bauer und Kollegen eingeordnet wird. Unerwarteter Unfall beim Kaffeetrinken auf der Baustelle Im Mittelpunkt dieses […]
Mehr lesen20.08.2025 von Sven M. Bauer
In unserem neuesten Artikel behandeln wir das Thema Arbeitsunfälle – eine Herausforderung für Arbeitnehmer wie Arbeitgeber. Was genau definiert einen Arbeitsunfall und welche Schritte sollten unmittelbar danach eingeleitet werden? Wir erläutern die notwendigen Maßnahmen, um rechtliche und finanzielle Nachteile zu vermeiden.
Mehr lesen25.07.2025 von Sven M. Bauer
Am 19. Februar 2025 entschied das Bundesarbeitsgericht (BAG) in einem interessanten Fall (Az.: 10 AZR 57/24) über die Schadensersatzpflicht eines Arbeitgebers, der es versäumt hatte, rechtzeitig Zielvorgaben für eine variable Vergütung festzulegen. Dieses Urteil beleuchtet die Bedeutung rechtzeitiger und klarer Zielvorgaben im Arbeitsverhältnis und die Konsequenzen, die sich aus deren Versäumnis ergeben können – erfahren […]
Mehr lesen20.06.2025 von Sven M. Bauer
Ein aktuelles Urteil des Bundesarbeitsgerichts (Az.: 6 AZR 155/23) vom 20. Februar 2025 sorgt für Klarheit, wie Rechtsanwälte ihre Kontrollpflichten bei der Überwachung von Fristen im Arbeitsrecht wahrnehmen müssen. Im Mittelpunkt steht die Frage, welche Sorgfalt ein Anwalt bei der Prüfung und Organisation von Fristen aufbringen muss – und wann er sich auf die Arbeit […]
Mehr lesen23.05.2025 von Sven M. Bauer
In einem aktuellen Urteil des Bundesarbeitsgerichts (BAG) (Az.: 8 AZR 370/20) vom 5. Dezember 2024 wurde eine interessante Entscheidung zur Benachteiligung von Teilzeitbeschäftigten bei der Gewährung von Überstundenzuschlägen getroffen. Der Fall betraf eine Pflegekraft, die bei einem großen ambulanten Dialyseanbieter in Teilzeit beschäftigt war und sich durch eine tarifvertragliche Regelung benachteiligt fühlte. Erfahren Sie mehr […]
Mehr lesen20.04.2025 von Sven M. Bauer
Am 26. September 2024 entschied das Landesarbeitsgericht München über die Rechtmäßigkeit der Kündigung eines Fraktionsmitarbeiters im Bayerischen Landtag. Das Urteil (Aktenzeichen: 3 SLa 46/24) befasste sich mit der Frage, ob die betriebsbedingte Kündigung eines unbefristet angestellten Mitarbeiters zum Ende der Legislaturperiode rechtmäßig ist. In diesem Blogartikel der Kanzlei Bauer & Kollegen finden Sie interessante Einblicke […]
Mehr lesen31.03.2025 von Sven M. Bauer
In einem Urteil des Bundesarbeitsgerichts (Az.: 5 AZR 82/24) vom 23. Oktober 2024 wurde die Frage behandelt, ob und in welchem Umfang ein außertariflicher Angestellter Anspruch auf eine höhere Vergütung hat, wenn sein Gehalt nur geringfügig über dem höchsten tariflichen Entgelt liegt. Erfahren Sie mehr über den Hergang des Falles und die Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts […]
Mehr lesen07.03.2025 von Sven M. Bauer
Am 7. Oktober 2024 entschied das Arbeitsgericht Berlin (Az: 59 Ca 8733/24) über die Kündigung eines Straßenbahnfahrers, der wegen eines umstrittenen Facebook-Posts entlassen wurde. Der Fall wirft interessante Fragen zur Meinungsfreiheit und den Grenzen des Arbeitsrechts auf. Im Mittelpunkt steht die Frage, ob die Kündigung des Fahrers gerechtfertigt war, nachdem dieser eine bedrohliche Fotomontage in […]
Mehr lesen17.02.2025 von Sven M. Bauer
In einem aktuellen Urteil des Bundesarbeitsgerichts (Aktenzeichen: 6 AZR 38/24) vom 01. August 2024 wurde zur Frage entschieden, ob Arbeitnehmer im öffentlichen Dienst Anspruch auf Feiertagszuschläge haben, wenn an ihrem regelmäßigen Beschäftigungsort ein gesetzlicher Feiertag ist. Erfahren Sie mehr über den Hintergrund des Falls und die Entscheidung des BAG. Rechtlicher Hintergrund und Vorgeschichte Der […]
Mehr lesen28.01.2025 von Sven M. Bauer
Am 1. Oktober 2024 entschied das Landesarbeitsgericht (LAG) Baden-Württemberg über einen Fall von Lohnungleichheit im Daimler-Konzern (Az.: 2 Sa 14/24). Eine langjährige Mitarbeiterin des Unternehmens hatte geklagt, weil sie der Ansicht war, dass sie aufgrund ihres Geschlechts ungleich bezahlt wurde. Der Fall, der vorher vor dem Arbeitsgericht Stuttgart verhandelt wurde, beleuchtet die Herausforderungen und Komplexität […]
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