Arbeitsrecht
Arbeitsrechtliche Fragen entstehen selten losgelöst vom Alltag eines Unternehmens oder einer persönlichen beruflichen Situation. Sie betreffen die Zusammenarbeit, die Entwicklung von Beschäftigungsverhältnissen und oft auch wichtige Entscheidungen für die Zukunft. Bauer & Kollegen berät Arbeitgeber, Beschäftigte, Unternehmer und Führungskräfte zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen – persönlich, lösungsorientiert und mit Blick auf die jeweiligen praktischen Interessen.
Wir unterstützen bei der Gestaltung, Prüfung und Verhandlung von Arbeitsverträgen, Aufhebungsvereinbarungen und Abfindungsregelungen. Ebenso begleiten wir bei Abmahnungen, Kündigungen, Kündigungsschutzverfahren, Fragen zu Urlaub, Arbeitsunfähigkeit, Arbeitszeugnissen, Mutterschutz und Diskriminierung. Auch bei Betriebsübergängen sowie in der Zusammenarbeit mit Betriebsrat und Gewerkschaften helfen wir, rechtliche Anforderungen frühzeitig einzuordnen und tragfähige Lösungen zu entwickeln.
Arbeitsrecht für Unternehmen und Führungskräfte
Für Arbeitgeber stehen häufig klare Strukturen und vorausschauende Vertragsgestaltung im Vordergrund. Wir beraten bei der Erstellung und Anpassung von Arbeitsverträgen, Vergütungsmodellen, Regelungen für Führungskräfte und bei der rechtssicheren Vorbereitung personeller Maßnahmen. Wo Veränderungen unvermeidbar sind, begleiten wir außergerichtliche Verhandlungen ebenso wie arbeitsgerichtliche Verfahren.
Ein besonderer Schwerpunkt liegt auf der betrieblichen Altersversorgung und Versorgungsordnung für Unternehmer. Versorgungszusagen sind arbeits-, steuer-, gesellschafts- und versicherungsrechtlich geprägt und sollten deshalb sorgfältig auf die konkrete Unternehmens- und Beteiligungsstruktur abgestimmt werden. Wir unterstützen bei der Gestaltung und Überprüfung von Versorgungszusagen, insbesondere für Geschäftsführer und Unternehmer. Dabei berücksichtigen wir, dass für beherrschende Gesellschafter-Geschäftsführer das Betriebsrentengesetz grundsätzlich nicht gilt, die Versorgung aber an anerkannten Systemen der betrieblichen Altersversorgung ausgerichtet werden kann.
Künstliche Intelligenz im Arbeitsverhältnis
Der Einsatz von Künstlicher Intelligenz verändert Personalprozesse und Arbeitsabläufe – vom Recruiting über die Personalentwicklung bis zur Vorbereitung von Weisungen und Bewertungen. Unternehmen müssen dabei arbeitsrechtliche, datenschutzrechtliche und betriebsverfassungsrechtliche Anforderungen zusammen denken. Insbesondere im Bewerbungsverfahren und bei personellen Entscheidungen können Diskriminierungsrisiken sowie Haftungsfragen entstehen.
Wir beraten zur rechtlichen Einführung und Nutzung KI-gestützter Systeme im Betrieb, zur Gestaltung interner Vorgaben und zu den Folgen für Arbeitsverträge, Weisungsrecht und betriebliche Prozesse. Soweit ein Betriebsrat besteht, sind dessen Informations-, Beratungs- und gegebenenfalls Mitbestimmungsrechte beim KI-Einsatz zu berücksichtigen. Ziel ist ein verantwortungsvoller KI-Einsatz, bei dem technische Möglichkeiten und rechtliche Anforderungen in eine praktikable Balance gebracht werden.
Beamtenrecht und Konkurrentenstreit
Auch im öffentlichen Dienstrecht begleiten wir Bewerberinnen und Bewerber bei beamtenrechtlichen Auswahlverfahren und Konkurrentenstreitigkeiten. Im Zentrum steht der aus Art. 33 Abs. 2 GG folgende Anspruch auf eine Auswahlentscheidung nach Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung – der sogenannte Bewerbungsverfahrensanspruch.
Gerade weil eine Ernennung regelmäßig zu einer Ämterstabilität führt, kommt dem vorläufigen Rechtsschutz im Konkurrentenstreit besondere Bedeutung zu. Der Dienstherr muss unterlegene Bewerber über die Auswahlentscheidung und ihre tragenden Erwägungen informieren sowie ausreichende Wartefristen vor einer Ernennung beachten. Wir prüfen Auswahlentscheidungen, dienstliche Beurteilungen und Verfahrensabläufe und begleiten die erforderlichen Schritte im Eilverfahren vor den Verwaltungsgerichten.
